主には介護の仕事についての労働に関する記事です。
労働に関する事介護の仕事は【残業】がつきもの？そんな事はありません。残業ルールの３６協定とは何か。
「人が足りてないから・・」と残業。そんな施設は少なくない。介護の仕事をしている人は責任感のあるスタッフも多く、利用者の暮らしを守っています。残業には３６協定の下に決められたルールがあります。自らの健康を守る意味でもルールを確認してください。
労働に関する事介護人材に困っている施設が後を絶ちません。【求人募集】をする際に考える求人窓口とは？
人材が居なければ介護は始まらない人ありきの仕事です。でも離職が絶えません。求人を出す際に考える窓口には、ハローワークなどの無料サイトもあればネット掲載による有料サイトもあります。両者を上手に活用し、効率的に採用活動ができる事が望ましいです。
労働に関する事介護の仕事を志した人は要確認。働き方はいろいろあります。【派遣スタッフ】のメリット・デメリットを紹介。
転職時など今後は派遣スタッフとして働くことを考えている人は、登録から仕事に就くまでの流れを知っておくと良いですね。また、３年間の期間制限と言うルールも存在しますので知っておきましょう。登録後は派遣会社の担当者が付いてサポートしてくれます。
労働に関する事介護業界にも上司や家族からの【ハラスメント問題】はある。知っておきたい知識を解説します。
パワハラ、セクハラ、マタハラ・・そのもたらす影響は大きいです。組織の士気が下がり、退職者も続々と。上司・部下、先輩・後輩の関係性だけでなく、利用者や家族から受けるハラスメントへの対策も必要となります。ハラスメントへの共通認識を持ちましょう。
労働に関する事トップに介護現場の声を伝えられていますか？人が足りてない、業務過多・・会社はトップのサジ加減で大きく変わります。
会社組織には、立場ごとの『しがらみ』や『責務』があります。特にトップの人は、会社の未来と雇用をしているスタッフの生活を守るという重要な任務がある訳です。導く為の指導力は重要ですが、ワンマン経営ではなく現場視点も持ち合わせて欲しいと感じます。
労働に関する事仕事休めていますか？ＯＮとＯＦＦの切り替えは重要な事。【有給休暇】は労働者の権利です！
労働者の権利である年次有給休暇の取得。年間５日以上は有休をとりましょう。働き方改革により、今後は有休がとりやすい環境が整っていくと思います。休まないと疲労は確実に体にダメージを与えます。しっかり休息・休暇をとり、心身の健康を維持しましょう。
労働に関する事介護の仕事で転職を考えている方が、次の職場で働く為の確認ポイント３点。
大転職時代において、今や転職は当たり前かもしれません。とはいえ、転職をする事によって「給与が下がる」「キャリアアップが出来ない」などのリスクも考えられるので、まずは、情報を得る事や『転職エージェント』を活用する事も検討しましょう。
